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Diplomado en Habilidades Gerenciales

El Diplomado en desarrollo de habilidades gerenciales busca proporcionar a los participantes una amplia visión gerencial y de competencia que les permita anticiparse a los acontecimientos y tendencias de sus respectivos sectores, por medio de métodos y procedimientos gerenciales que eleven el nivel de su gestión y el de sus empresas


Habilidades Gerenciales
Modalidad Tipo Publico
Presencial 100% Diplomado Libre
Horario Duración
6:00 a 10:00pm lunes a miercoles

100 horas

En los últimos diez años, la naturaleza del trabajo directivo ha cambiado considerablemente en gran parte porque el contexto organizativo, económico y tecnológico en el que se lleva a cabo el trabajo de gestión ha cambiado más allá del reconocimiento. 
 
Las organizaciones se ven sometidos a una serie de cambios impulsados por nuevos conceptos como el equipo de trabajo auto gestionado, la reingeniería de procesos de negocio, la escala de trabajo de TI, entre otros.  La rápida evolución de las tecnologías de información y las comunicaciones han aumentado el volumen y la variedad de la comunicación que los administradores han tenido que aprender a lidiar; así mismo,  la creciente globalización ha creado un entorno más competitivo, donde las empresas han tenido que ser más ágiles, flexibles y adaptables. La consecuencia de esto es que las habilidades y capacidades que los gerentes necesitan para ser eficaces han cambiado radicalmente.
 
En las nuevas empresas, la gestión se considera a menudo lo que hay que hacer sólo para mantener las cosas a flote. Sin embargo, para que las empresas crezcan y se mantengan saludables, los ejecutivos deben dominar ciertas habilidades básicas en la gestión y el liderazgo, habilidades que le ayudarán a evitar las situaciones de crisis en la que tiene que hacer lo que sea necesario para mantenerse a flote. Las competencias básicas incluyen la resolución de problemas y toma de decisiones, planificación, gestión de reuniones, delegación, comunicación y gestión de sí mismo.
 
En este sentido, el Diplomado  Desarrollo de Habilidades Gerenciales del Centro de Educación Permanente de la Universidad Tecnológica de Bolívar, ha sido diseñado para que sus participantes desarrollen habilidades y capacidades en cuatro áreas fundamentales para la gestión: SABER-SABER, SABER-SER Y SABE HACER. 

Facilitar el conocimiento, las competencias y habilidades básicas para mejorar la interacción con otras personas, sea su propio equipo de trabajo, clientes, proveedores, agentes sociales; conocer estrategias para la comunicación efectiva, técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo, motivación de equipos de trabajos.

  • Reflexionar sobre el rol de la gerencia en las organizaciones y la importancia de un enfoque de competitividad por parte de la gerencia para responder a las exigencias del nuevo orden económico.
  • Desarrollar competencias directivas interpersonales en el campo de la motivación en el trabajo, liderazgo, comunicación y trabajo colaborativo y el uso de control integral de la dirección administrativa.
  • Analizar los cambios que los participantes deberán introducir en su gestión gerencial, para afrontar con éxito los retos organizacionales presentes y futuros.
  • Desarrollar la habilidad para diagnosticar las situaciones cambiantes y actuar con flexibilidad ante ellas, con el fin de incrementar su eficacia gerencial.
  • Propiciar el auto análisis sobre las fortalezas y debilidades individuales e inducir cambios de actitudes y comportamientos, que repercutan en una mayor efectividad en el logro de los objetivos organizacionales.
  • Brindar conocimientos y herramientas prácticas para optimizar la gestión gerencial y facilitar la conducción del equipo de trabajo.
 

Nivel 1

Coaching para el éxito
  • El ser
  • Afirmaciones vs juicios
  • Las personas como esencial en las organizaciones
  • Habilidades como coach
  • La escucha y el rapport

Nivel 2

Inteligencia emocional
  • Emociones 
  • Control emocional
  • Manejo emocional en los equipos de trabajo

Nivel 3

Rol gerencial en la organización
  • Gerencia siglo XX: gerente coach
  • Características del líder coach
  • Competencias organizacionales
 

Nivel 4

Administración del tiempo
  • Gestión del tiempo
  • Herramientas para la planeación de las actividades
  • Identificar lo importante de lo urgente
  • Detectar y anular los ladrones del tiempo

Nivel 5

Cambio e innovación
  • Esquemas mentales
  • Aplicación práctica del cambio organizacional
 

Nivel 6

Presentaciones de alto impacto
  • Como hacer presentaciones en público
  • Manejo de la marca personal

Nivel 7

Comunicación
  • Declaraciones lingüísticas
  • Peticiones y ofertas organizacionales
  • Poder de las conversaciones

Nivel 8

Negociación y toma de decisiones
  • Actitud frente a las negociaciones
  • Habilidad  para decidir
  • Aplicación práctica

Nivel 9

Equipo de alto rendimiento
  • Las cinco C del trabajo en equipo
  • Retos colectivos

Nivel 10

Liderazgo en acción (Outdoor Ekoparque)
  • Aprendizajes del diplomado: aventura

Metodología

La Universidad Tecnológica de Bolívar, practica y desarrolla su modelo pedagógico centrado en el estudiante, en donde el profesor actúa como un facilitador del aprendizaje. En tal sentido, la metodología del programa integra la teoría y la práctica, combinando estrategias didácticas y pedagógicas tales como: 
 
a) Autodiagnóstico: los participantes tienen la oportunidad de establecer cuáles son sus fortalezas y debilidades en cada uno de los temas.
 
b) Revisión teórica: con el fin de ampliar el marco conceptual de los participantes y que obtengan respuestas que orienten su actuación en el trabajo, se les brinda un resumen de los principales aportes recientes de la teoría y la investigación en el campo comportamental;
tanto de las organizaciones como de los grupos y los individuos.
 
c) Análisis de casos: los participantes deben aplicar los conceptos estudiados a diferentes casos diseñados para tal fin.
 
d) Dinámicas y ejercicios grupales: se realizan simulaciones y ejercicios orientados a modelar comportamientos y modificar actitudes.
 
e) Talleres: con el objetivo de garantizar la transferencia de los conocimientos adquiridos a la práctica laboral, los participantes tienen la oportunidad de utilizar las técnicas en talleres diseñados con este fin, desarrollando exposiciones, proyectos, método de preguntas, juegos gerenciales, aprendizaje basado en problemas, trabajo independiente realizado fuera del aula de clase.
 
El Diplomado estará apoyado en la plataforma virtual SAVIO, lo cual flexibiliza los ritmos de aprendizaje, tiempos y espacios, por cuanto el estudiante ingresa a los contenidos, prácticas y demás actividades todas las veces que considere necesario y en los momentos y lugares que le sean propicios de acuerdo con sus condiciones particulares.  

Dirigido a

El Diplomado de Desarrollo de Habilidades Gerenciales se orienta a profesionales de todas disciplinas de formación académicas que deseen incursionar en el arte de la alta gerencia que deseen desarrollar nuevas habilidades y competencias en el campo del Management. Gerentes y directivos de organizaciones en los ámbitos tanto privado como público.

Acreditación

Certificado de asistencia

El egresado recibe un certificado emitido por el Centro de Educación Permanente de la Universidad Tecnológica de Bolívar donde consta la cantidad de horas académicas trabajadas.

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