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Administración para Servidores Públicos


Modalidad Tipo Publico
Presencial 100% Diplomado Libre
Horario Duración

100 horas

 

El artículo  209 de nuestra carta magna manifiesta que la función administrativa  está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones. En este orden de ideas, reviste gran importancia la preparación y capacitación del servidor público en herramientas pertinentes a la administración pública que le permitan apoyar y gestionar en debida forma sus actuaciones, para el adecuado cumplimiento  de los fines del Estado. 
 
En este diplomado, se hace énfasis en la contratación estatal por cuanto dentro del ámbito del derecho público está orientada y encausada a regular una de las actividades más vinculantes dentro de la función gubernamental. 
 
Es así que su conocimiento y práctica se convierten en un presupuesto fundamental tanto en lo sustancial como en lo procedimental. Es un tema  ineludible para un profesional en el área de derecho público y mucho más para un servidor público, como quiera que es necesario penetrar a fondo en el desarrollo de los fenómenos y las relaciones que se desprenden entre particulares, contratistas y el Estado, propios de la interrelación  que conlleva a la prestación de los servicios públicos esenciales como un deber ser del estado.
 
Proporcionar a los estudiantes los conocimientos e instrumentos necesarios para el análisis de los diferentes temas y procesos de injerencia en las entidades públicas, a través del estudio de las normas que los regulan, a fin de que el servidor público asuma con la mayor competencia, motivación y responsabilidad el adecuado desempeño de su actividad profesional, desde distintas instancias.  
  • Hacer  precisiones  conceptuales  sobre  los temas  a tratar. 
  • Comprender los principios universales del orden constitucional que orientan y encausan a los servidores públicos.
  • Profundizar en lo que concierne a la formación, celebración, ejecución y terminación del contrato estatal.
  • Analizar y diagnosticar las situaciones que pudieran generar controversias o conflictos, en el ejercicio de su función como servidor público, sus funciones, responsabilidades y el marco de responsabilidad. 
  • Proporcionar  los  medios  y  herramientas  a  los  servidores  públicos,  para que puedan asumir con responsabilidad los derechos y obligaciones, que constituyen el mundo jurídico del contrato estatal.
  • Dotar a los asistentes de los argumentos teóricos y metodológicos necesarios para la correcta aplicación, interpretación y manejo de la Ley Disciplinaria, y de la Ley Fiscal, así como los criterios auxiliares que brindan la jurisprudencia y la doctrina en general. 
  • Motivar el espíritu de actualización en el orden normativo, jurisprudencial y despertar con ánimo   dialectico   constructivista   las   diversas   posiciones   doctrinales   del   derecho, en torno al servidor público y las relaciones de este con el Estado.

Nivel 1

Aspectos generales y constitucionales de la función administrativa

  • Fundamentos constitucionales de la función administrativa
  • Principios que enmarcan la función Administrativa y del control fiscal
  • La estructura del Estado colombiano, la colaboración de poderes
  • Quien es servidor público y su rrégimen de inhabilidades e incompatibilidades

Nivel 2

La relación laboral con el estado y el régimen prestacional del servidor público

  • Fundamentos constitucionales de los derechos laborales
  • Principios que enmarcan la relación laboral
  • El contrato de trabajo y la relación laboral
  • Diferentes modalidades de vinculación con el Estado

Nivel 3

La contratación estatal, requisitos y responsabilidades 

Fundamentos Constitucionales y principios de interpretación en el contrato estatal

  • El contrato estatal: Ley 80 /93, ley 1150/07, 1474/11; y decretos reglamentarios
  • Disposiciones generales
  • Partes del contrato estatal
  • Régimen de inhabilidades e incompatibilidades

Requisitos de los contratos con el Estado:

  • Capacidad jurídica.
  • Disponibilidad presupuestal para el contrato
  • Registro presupuestal
  • Vigencias futuras
  • Viabilidades presupuestales
  • Procesos de selección
  • Modalidades de selección
  • Declaratoria desierta
  • Criterios de evaluación
  • Requisitos subsanables e insubsanables
  • Cláusulas del contrato y perfeccionamiento
  • Requisitos, adición y ampliación de la ejecución del contrato
  • Adendas, modificaciones, adiciones, ampliaciones y otro si, en los contratos estatales

Nivel 4

Derecho disciplinario y responsabilidad fiscal

Este módulo está orientado al régimen disciplinario del servidor público- Ley 734 de 2002 y al proceso verbal de Responsabilidad Fiscal

  • La potestad disciplinaria
  • Derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses del servidor público
  • Clasificación de las faltas
  • La responsabilidad fiscal
  • La responsabilidad disciplinaria del servidor público

Nivel 5

Fiscalización y jurisdicción coactiva
  • Antecedentes normativos:
Constitución nacional
estatutos tributario
manual de cobro coactivo.
  • Antecedentes jurisprudenciales recientes.
  • Dogmática: 
Concepto
Principios  orientadores de la jurisdicción Coactiva
Objetivo de la jurisdicción coactiva
Facultades del Estado 
Competencias: General, funcional, territorial  en razón de la cuantía
Las partes: Sujetos (Activo  pasivo)
Hecho generador 
Providencias y sus efectos jurídicos: Autos de trámite o sustanciación  y autos interlocutorios, sentencias.
  • Términos procesales y sus cómputos
  • Notificaciones.
  • Recursos procesales. 
  • Excepciones
  • Nulidades
  • Acción ejecutiva
  • Medidas cautelares
  • Interrupción y suspensión del proceso ejecutivo.
  • Prescripción de la acción de cobro coactivo
 

Nivel 6

Implementación del modelo estándar de control interno MECI 1000:2014
  • Modelo estándar de control interno –  MECI 1000 
  • Subsistema de control estratégico, gestión y  evaluación
  • Direccionamiento estratégico
  • Administración de riesgos
  • Comunicación pública
  • Evaluación independiente
  • Planes de mejoramiento
  • Modificaciones y actualización del MECI a 2014
  • Integración del modelo estándar de control interno 
 

Dirigido a

El programa está dirigido a profesionales de diferentes disciplinas del conocimiento que trabajen, o tengan interés de hacerlo, con el Estado ya sea como servidores públicos, en el desarrollo de la contratación estatal y la gestión de los asuntos públicos o como agentes tanto públicos como privados.
 
No se requiere de estudios previos en derecho, aun cuando si es deseable la experiencia sobre el tema.  

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